Sustentabilidade: Um Compromisso Vital nas Organizações

O tema da sustentabilidade está se transformando rapidamente de um mero diferencial competitivo para um verdadeiro compromisso humano e cultural nas organizações. A reflexão de Sandro Benelli, presidente do Advisory Board do Mestrado Profissional em Gestão para a Competitividade da FGV/EAESP, nos alerta para a importância de integrar a sustentabilidade como um valor essencial que permeia toda a empresa, e não apenas um projeto isolado.

Um estudo recente da Deloitte, intitulado “Sustainability and Purpose” (2023), revela que empresas que incorporam a sustentabilidade em seu modelo de negócio têm 46% mais chances de atrair e engajar talentos, além de 32% mais probabilidade de crescer acima da média do setor. Um grande exemplo é o Grupo Natura, que desde a década de 1990 adota metas de impacto positivo em toda a sua cadeia produtiva, da concepção dos produtos até as bonificações de seus executivos.

Rituais Organizacionais: Um Passo Essencial

Para que os valores sustentáveis sejam verdadeiramente enraizados na cultura organizacional, é fundamental mais do que palavras: precisamos de ações concretas. Sandro destaca que três mecanismos são cruciais: rituais organizacionais, processos de acolhimento de novas contratações e reconhecimento de comportamentos sustentáveis. Ele menciona a Veolia, uma multinacional de serviços ambientais, como um case de sucesso, onde até mesmo motoristas de coleta se consideram agentes de mudança ecológica, reflexo de uma profunda imersão cultural.

A liderança é outro fator determinante na construção de um legado sustentável que transcenda os ciclos de gestão. Desta forma, Benelli aponta que empresas guiadas por líderes comprometidos têm 3,5 vezes mais chances de manter a coerência nas práticas sustentáveis após trocas de liderança, conforme revela a Harvard Business Review (2024). Um exemplo inspirador é Paul Polman, ex-CEO da Unilever, conhecido por priorizar metas de impacto em vez de relatórios trimestrais.

Práticas Sustentáveis: Uma Necessidade Urgente

Alcançar um equilíbrio entre desempenho econômico e ações de impacto positivo no ambiente e na sociedade é não só viável, como imprescindível. Segundo Sandro, “a chave está na integração, não na compensação”. De acordo com a McKinsey (2022), práticas sustentáveis bem implementadas podem reduzir os custos operacionais em até 60%. A Ambev, por exemplo, ao reestruturar seus processos, conseguiu reduzir em 50% o uso de água, economizando milhões e consolidando sua reputação.

Além disso, Sandro ressalta que as práticas sustentáveis mais relevantes são aquelas que realmente moldam a cultura organizacional e perduram ao longo do tempo. A educação contínua, diversidade e impactos positivos nas comunidades estratégicas contribuem para a construção desse legado. O Instituto C&A, por instance, capacita mulheres na cadeia têxtil, promovendo inclusão produtiva e transformações que transcendem gerações.

“Sustentabilidade é mais do que uma estratégia: representa uma herança. Ela se revela em decisões que respeitam a vida, o tempo e a dignidade. Organizações que se dedicam verdadeiramente à sustentabilidade tornam-se bons ancestrais corporativos — responsáveis não só pelos lucros, mas pelas vidas que impactam e pelos futuros que ajudam a sculptar”, conclui Sandro.

XVII CONPARH: O Compromisso com a Sustentabilidade

Sandro Benelli será um dos palestrantes do XVIII Congresso Paranaense de Recursos Humanos – CONPARH 2025, que terá como tema “Tudo que só o humano pode fazer”. Ele abordará “Sustentabilidade como compromisso humano e legado organizacional.”

O evento, organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná – ABRH-PR, será realizado nos dias 22 e 23 de outubro no Viasoft Experience, em Curitiba.