Mudança na Jornada de Trabalho: Palácio Tangará e Drogarias São Paulo Inovam com o Modelo 5×2
Recentemente, duas grandes instituições do setor de serviços e varejo em São Paulo adotaram uma nova prática inovadora que pode transformar a qualidade de vida dos trabalhadores. O Palácio Tangará, um hotel de luxo, e as Drogarias São Paulo e Pacheco do Grupo DPSP implementaram o modelo de jornada de trabalho 5×2, que consiste em cinco dias de trabalho seguidos por dois de folga. Essa mudança, que já começou a ser aplicada, é uma resposta direta às necessidades de bem-estar e satisfação dos colaboradores, permitindoles maior tempo para suas responsabilidades pessoais e familiares.
Tiago Pavel, um bartender do Palácio Tangará, expressou sua alegria com a nova escala de trabalho. Com a mudança, ele poderá retomar os ensaios da banda de rock que deixou de lado quando começou sua carreira como bartender em 2017. “A gente não consegue descrever a alegria. Essa mudança é equivalente a um belo aumento de salário”, comentou Pavel, demonstrando como a alteração não apenas melhora sua qualidade de vida, mas também reflete uma evolução significativa nas relações de trabalho.
O projeto piloto do Palácio Tangará, que beneficia cerca de 350 funcionários, foi impulsionado pela crença de que um ambiente de trabalho saudável é fundamental para um atendimento de excelência no setor da hospitalidade. A equipe do hotel considera que a satisfação e a qualidade de vida são cruciais para o desempenho de seus colaboradores.
Para Maíra Blasi, especialista em futuro do trabalho, a adoção do modelo 5×2 traz um novo horizonte para a saúde mental dos trabalhadores. “Um único dia para cuidar da casa, da saúde ou da família é pouco. É essencial reduzir a carga de trabalho e melhorar os salários”, afirmou, destacando a necessidade de empresas se adaptarem às mudanças sociais e às demandas por um equilíbrio maior entre vida pessoal e profissional.
A nova escala de trabalho também resultou em um aumento significativo no número de folgas anuais, passando de 65 para 104, além de uma redução na carga horária de 44 para 42 horas semanais. Essas mudanças foram implementadas de forma a não onerar excessivamente as jornadas diárias, cujas horas foram ajustadas com cuidado.
O investimento do Palácio Tangará para essa mudança foi substancial, totalizando R$ 2 milhões anuais, alocando recursos para novas contratações que garantam que a qualidade do serviço não seja comprometida. O gerente geral do hotel, Celso do Valle, acredita que esta decisão não somente atende à demanda dos funcionários, mas também posiciona o Palácio Tangará como um empregador de referência.
A onda de adoção do modelo 5×2 não para por aí. As Drogarias São Paulo e Pacheco, do Grupo DPSP, também implementaram essa nova jornada, impactando cerca de 24 mil funcionários. O objetivo é similar ao do Palácio Tangará: proporcionar mais bem-estar e qualidade de vida, promovendo um ambiente menos estressante e mais produtivo para os trabalhadores.
Entretanto, mesmo com esses avanços em algumas empresas, a realidade do mercado de trabalho brasileiro ainda enfrenta barreiras para a implementação generalizada do modelo 5×2. O Congresso Nacional não tem avançado nas discussões sobre mudanças nessa área, o que impede um processo mais amplo de adaptação das empresas à nova realidade das jornadas laborais.
O presidente do Sindicato dos Comerciários de São Paulo, Ricardo Patah, expressou a esperança de que as mudanças nas políticas de jornada adotadas por algumas empresas incentivem a concorrência a seguir o mesmo caminho. “Queremos esse 5×2 já faz tempo”, disse, reforçando a necessidade urgente de transformação nas relações de trabalho.
Esse fenômeno de busca por jornadas mais humanas é acentuado pela popularidade crescente de trabalhos em aplicativos, que oferecem modelos de trabalho mais flexíveis. Muitas pessoas estão optando por essa alternativa, em detrimento das jornadas tradicionais, o que pressiona as empresas a se adaptarem. Segundo dados recentes, há 1,7 milhão de entregadores por aplicativo em atividade no Brasil, refletindo uma transferência de preferências que pode alterar o cenário do mercado.
É evidente que a transformação na jornada de trabalho é um assunto que merece atenção urgente tanto por parte dos empregadores quanto dos trabalhadores. A concorrência no mercado de trabalho está se acirrando, e empresas que não se adaptarem a essas novas realidades podem enfrentar dificuldades na retenção e contratação de talentos.
Conforme as empresas buscam melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores e repensarem suas estruturas de trabalho, o modelo 5×2 se consolida como um passo importante em direção a um futuro mais equilibrado e produtivo. A mudança está em movimento, e cabe a outras organizações observar e, quem sabe, seguir o caminho de inovação que promove não só a satisfação do trabalhador, mas também a qualidade do serviço prestado ao cliente.
Imagem Redação
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